В современных реалиях предприниматели иногда полагают, что использование гражданско-правовых соглашений (ГПХ) может стать лёгким способом избежать обязательств по трудовому законодательству. Однако такая экономия может обернуться значительно большими издержками в будущем.
Ситуация на рабочем месте
Пенсионер, долгое время работающий охранником в одной из компаний, столкнулся с неожиданным увольнением. Несмотря на то, что его работа была формализована через договор ГПХ, организация фактически игнорировала трудовые права усилияя его должностные обязанности, полагаясь на возможность выплаты заниженной зарплаты. После нескольких лет работы ему сообщили, что в услугах больше нет необходимости.
Судебные разборки
Не смирившись с происходящим, мужчина решил отстоять свои интересы через суд. Он настаивал на признании трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов, а также взыскании недоплаченной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) и компенсаций за задержки выплат и неиспользованный отпуск. Как итог – Верховный суд установил, что работодатель должен выплатить ему 2,2 миллиона рублей.
Решения судебных инстанций
Первый суд пришёл к выводу о том, что рабочие отношения были истинно трудовыми, поскольку охранник регулярно выполнял свои обязанности на территории компании и получал за это фиксированную оплату. Суд предписал организации внести исправления в трудовую книжку работника и произвести необходимые отчисления. Однако требования о выплате недополученной зарплаты были удовлетворены лишь за последний год, ссылаясь на один год исковой давности в трудовых спорах.
Апелляционный суд отменил это решение, указав на необходимость выплаты за всё время работы. В то же время кассационный суд поддержал первоначальный вердикт, вновь отменивая решение апелляции. В финале, Верховный суд, опираясь на множество факторов, указал, что взаимодействие гражданина и компании действительно носило трудовой характер. Таким образом, признание этих отношений как трудовых обязывает работодателя исполнить все требования по выплатам за весь период работы. В результате охраннику была выплачена сумма около 2,2 миллиона рублей, включая недоимки по зарплате, компенсацию за задержку выплат и неиспользованный отпуск.
