В 2025 году работодатели столкнутся с важной социальной инициативой: предоставление четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям детей с инвалидностью. Эта мера не только поддерживает сотрудников в трудной ситуации, но и предоставляет работодателям возможность вернуть затраты через Социальный фонд, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Зачем это нужно?
Воспитание ребёнка с инвалидностью требует значительных ресурсов и времени. Регулярные визиты к врачам, реабилитационные процедуры и непредвиденные ситуации накладывают огромную эмоциональную и физическую нагрузку на родителей. Четыре оплачиваемых выходных дня — это не просто привилегия, а жизненно необходимая поддержка. Она позволяет:
- Сохранить рабочее место и самореализацию для родителей, которые хотят продолжать развиваться в своей профессии.
- Обеспечить должный уход за детьми, не теряя при этом финансовую стабильность, и сохранить баланс между трудовой и семейной жизнью.
Законодательная основа
Право на дополнительные выходные закреплено в статье 262 Трудового кодекса РФ, а порядок возмещения расходов регулируется Приказом Соцфонда РФ № 28. Работодатели должны помнить, что эти выходные предоставляются только по письменному заявлению родителя или опекуна и могут быть использованы по необходимости соответственно.
Порядок действий для работодателей
Процесс возмещения расходов упрощён и состоит из нескольких шагов:
- Шаг 1: Родитель подаёт заявление, а также предоставляет необходимые документы, включая справку об инвалидности и справку с места работы второго родителя.
- Шаг 2: Работодатель издаёт приказ о предоставлении выходных, основанный на полученном заявлении, и оплачивает дни по средней заработной плате сотрудника.
- Шаг 3: Работодатель подаёт документы в Соцфонд для получения возмещения, включая заявление о возмещении и копию приказа.
- Шаг 4: После проверки документов Соцфонд принимает решение о возмещении в течение 10 рабочих дней. Если всё корректно оформлено, средства будут переведены на расчётный счёт компании.
Создание комфортных условий для сотрудников, имеющих детей с инвалидностью, не только соблюдает закон, но и укрепляет корпоративную культуру и лояльность коллектива. Благодаря такой поддержке компании демонстрируют свою социальную ответственность и помогают людям в сложной жизненной ситуации.
