Вопрос о том, как должники могут сохранить свои доходы от удержаний со стороны судебных приставов, продолжает беспокоить многих. К примеру, работник имеет право попросить работодателя отправлять зарплату не на собственную карту, а на счет родственника или знакомого. Однако, стоит помнить, что работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу — это его право, а не обязанность.
Таким образом, возникает другой важный вопрос: можно ли перейти от безналичных расчетов к наличным выплатам через кассу компании?
Законодательство на вашей стороне
Согласно Письму Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить обязательную безналичную форму выплаты зарплаты. Однако это не дает права работнику просто прийти в бухгалтерию и по желанию изменить способ выплаты.
На практике все зависит от условий, закрепленных в трудовом или коллективном договоре. Если в этих документах указано, что зарплата должна перечисляться безналично, то именно этот порядок считается согласованным при трудоустройстве.
Порядок изменения способа выплаты
При обращении работника с просьбой о выдаче зарплаты наличными, работодатель в первую очередь проверяет условия договора. Если там четко прописана безналичная форма, то перспективы изменения этого порядка зависят от согласия обеих сторон и могут оформляться через дополнительное соглашение. Это значит, что работодатель может как одобрить изменение, так и отказать в нем.
По сути, если в трудовом договоре установлена безналичная форма выплаты, работник не имеет права заставить компанию изменять этот порядок.
Что делать при трудоустройстве?
На этапе трудоустройства разумно попытаться договориться о возможности выплаты зарплаты как наличными, так и безналично. Тем не менее, на практике работодатели не всегда соглашаются на такие условия, особенно если речь идет о не очень востребованной или дефицитной специальности.
Заключение
Работники должны помнить о своих правах и проверять условия трудового договора, чтобы избежать недоразумений в будущем.
