По данным Минтруда России, задолженность по заработной плате в стране на начало 2025 года возросла в три раза по сравнению с концом прошлого года, достигнув 1,6 миллиарда рублей. Профсоюзы сообщают о сумме в 2,4 миллиарда рублей. Это самый высокий уровень задолженности за последние пять лет, что вынуждает сотрудников задуматься о мерах, которые можно предпринять при задержке выплаты зарплаты, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Право на приостановление работы
Работники имеют законное право остановить свою деятельность в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. Согласно статье 142 Трудового кодекса, после 16 дней с даты, когда должна была быть произведена выплата, сотрудники могут временно прекратить выполнение своих обязанностей.
При этом работник сохраняет право на возмещение своего среднемесячного заработка на весь период приостановления работы. Даже находясь в командировке, работник может воспользоваться этой возможностью.
Как правильно остановить работу
Для того чтобы приостановить работу законно, необходимо правильно уведомить работодателя. Это делается письменно: заявление передается представителю работодателя, такому как секретарь или в отдел кадров. Желательно подготовить два экземпляра заявления, один из которых будет иметь отметку о принятии.
Если вручение письма невозможно, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работник может считать свою работу приостановленной с момента сдачи письма на почте.
Исключения и правила возврата
Важно помнить, что остановиться нельзя в некоторых случаях, например, в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность, таких как медицина и энергетика, или на госслужбе. Также нельзя приостанавливать работу во время военного или чрезвычайного положения.
Вернуться к работе необходимо в следующий рабочий день после погашения задолженности или получения письменного уведомления от работодателя о готовности ее погасить.
