Юридическая природа увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – это дважды согласованное завершение трудовых отношений, происходящее на взаимовыгодных условиях. Такой процесс представляет собой не просто дружеское соглашение, а полноценную сделку, которую необходимо оформлять письменно. В трудовой книжке запись будет выглядеть следующим образом: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Преимущества и недостатки для сторон
Для работодателя:
- Плюсы: Увольнение сотрудника происходит гарантированно, минимизируется риск судебных споров при правильном оформлении, а также предоставляется возможность избежать юридических препятствий для увольнения некоторых категорий работников.
- Минусы: Необходимость выплат компенсаций свыше обязательных, риск судебных разбирательств при нарушении условий соглашения, а также возможные налоговые последствия дополнительных выплат.
Для работника:
- Плюсы: "Чистая" запись в трудовой книжке, возможность получить увеличенное выходное пособие, а также возможность уволиться без отработки.
- Минусы: Безвозвратный отказ от трудовых прав, риск того, что в соглашение будут включены невыгодные условия под давлением, а также потеря прав на пособие по безработице, если компенсация превысит трехкратный размер среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Особые категории работников: нюансы правового оформления
Среди таких категорий можно отметить:
- Беременные и родители детей-инвалидов: Увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), но соглашение подразумевает возможность без давления со стороны работодателя. В документе обязательно должно быть указано, что работник уходит добровольно.
- Предпенсионеры: С 2025 года для данной категории сохраняются повышенные гарантии. Соглашение о расторжении может быть оспорено, если будет доказано, что работник не понимал последствия для своих пенсионных прав (ст. 144.1 УК РФ о дискриминации).
Порядок расторжения трудового договора: шаг за шагом
Процесс увольнения начинается с заключения соглашения в письменной форме, где обязательно указываются дата, фамилии сторон, причина расторжения и размер выплат. Для оформления приказа следует использовать форму Т-8, а работник должен подписать уведомление о расторжении в течение трех дней. Далее необходимо решить вопросы оформления всех кадровых документов, включая запись в трудовой книжке и расчет выплат.
Соблюдение этих простых, но важных этапов поможет избежать судебных споров и защитить права каждой из сторон соглашения.
