Когда работнику требуется больше времени для отдыха или возникают жизненные обстоятельства, существует возможность взять отпуск за свой счет. Рассмотрим, как это работает и какие существуют подводные камни.
Условия предоставления отпуска
Работник имеет право запросить отпуск без оплаты в любое время, указав уважительные причины, например, семейные обстоятельства. Работодатель не обязан удовлетворять такие запросы по закону, но для некоторых категорий работников предоставление отпуска обязательно.
Кому положен отпуск за свой счет
Имеются категории сотрудников, которые имеют законное право на отпуск без сохранения заработной платы:
- Участники Великой Отечественной войны.
- Пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность.
- Семьи военнослужащих, погибших при выполнении служебных обязанностей.
- Лица с инвалидностью.
- Работники, ожидающие рождения ребенка или заключения брака.
- Сотрудники, утратившие близкого человека.
- Студенты перед экзаменами.
- Те, кто стремится получить специализированное образование.
Эти группы людей могут рассчитывать на отпуск без отказа со стороны работодателя.
Отказ в предоставлении отпуска
Как правило, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на основании соглашения между работником и работодателем. Если работодателю причины кажутся неуважительными, он может отказать. Однако для упомянутых выше категорий такие отказы недопустимы.
Важно! После подачи заявления работнику необходимо удостовериться в его подписании работодателем. Без этого отсутствие на работе может квалифицироваться как прогул, что может привести к увольнению.
Теоретически, отпуск за свой счет не ограничен, однако для некоторых категорий сотрудников законодательство устанавливает сроки. Например, участникам войны и ветеранам боевых действий положено до 35 дней в году, а работающим пенсионерам — до 14 дней.
Также стоит отметить, что коллективные договоры могут предусматривать дополнительные дни отпуска для определённых категорий работников, таких как многодетные родители или лица, ухаживающие за членами семьи с инвалидностью.
