Несмотря на то, что современные предприятия делают все возможное для минимизации простоев, такие ситуации все еще могут возникнуть. Причины для остановки работы могут быть весьма разнообразными: поломка оборудования, нехватка энергии или же отсутствие необходимых материалов. Простой может затронуть как одного сотрудника, так и целый коллектив, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Обязанности работников во время простоя
Каждый работник должен своевременно сообщить своему руководству о невозможности выполнять задачи на рабочем месте. Пренебрежение этой обязанностью может привести к тому, что простой будет расценен как прогула, что негативно скажется на карьере. Если работнику предложена работа, угрожающая его здоровью, он имеет полное право отказаться от нее. В случае, если работодатель не предоставляет альтернативную задачу, это может быть признано простоем по вине работодателя.
Важно закрепить сроки простоя в локальных актах, например, в приказах, с которыми работники должны ознакомиться и подписаться. Если приказ обязывает находиться на рабочих местах, сотрудники обязаны выполнять это требование, иначе это тоже может быть расценено как прогул.
Типы простоев и их оплата
Если простой произошел из-за чрезвычайных ситуаций, работники могут быть переведены на другую работу у того же работодателя без их согласия. Однако такая мера может продлиться не более месяца. Если же работник должен выполнять задачи с более низкой квалификацией, его согласие на это потребуется.
Оплата в период простоя варьируется в зависимости от причин его возникновения:
- По вине работника — оплата не производится.
- По вине работодателя — оплата составляет не менее среднего заработка.
- В иных ситуациях (например, во время карантина) — не менее тарифной ставки или оклада. Если работник получает сдельную оплату, размер выплаты будет определяться условиями его договора.
Возвращение к работе
Если работодатель предлагает отпуск за свой счет в случае простоя, это может вызвать недовольство сотрудников. Они имеют право обратиться с жалобами в соответствующие органы, такие как Роструд или портал «Онлайнинспекция.рф». Важно оставаться проинформированным о своих правах и возможностях в таких ситуациях.
