Время собеседования — всегда волнительный момент. Казалось бы, всё идет отлично, и тут задается вопрос: «Какие у вас ожидания по зарплате?» Сразу в голову лезут мысли: «Назову слишком низкую сумму — покажусь наивным. Скажу слишком высокую — подумают, что я наглец.» Знакомая ситуация для многих.
Почему работодатели не озвучивают цифры?
На первый взгляд может показаться, что компании должны заранее знать, какой диапазон зарплат они готовы предложить. Но на практике ситуация выглядит иначе. Во время собеседований работодатели часто стараются выяснить ваши ожидания, чтобы защитить свои интересы. Если кандидат назовет более низкую сумму, это будет выгодно для организации, но если сумма окажется выше, то кандидат, скорее всего, не получит предложение.
Истории в ущерб кандидату
В мире трудовых отношений есть множество ситуаций, когда ожидания кандидатов не совпадали с реальностью. Например, один соискатель потратил 10 недель на собеседования, пройдя через шесть этапов. Все шло гладко, но в итоге ему предложили зарплату ниже его текущей. Эта компания просто не озвучивала диапазон до последнего момента.
В другом случае специалист отказался раскрывать свою прошлую зарплату, ожидая ответных цифр от работодателя. Оказалось, что предложенный диапазон был на $40 тысяч больше, чем его ранее получаемая сумма. Если бы он с самого начала назвал цифры, он мог бы потерять отличное предложение.
