Работники имеют полное право самостоятельно выбирать банк, на который будет перечисляться их заработная плата. Это право закреплено в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, что исключает любые попытки работодателя навязывать определённые кредитные организации, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Процесс смены банка
Изменить банк для получения зарплаты не составит особого труда. Достаточно написать заявление в любое время. Закон не устанавливает строгого формата для этого документа, поэтому заявление можно составить в свободной форме, включая рукописный вариант. Главное, чтобы оно было подписано работником и передано работодателю.
Наличные или банковский перевод?
Хотя в российском законодательстве отсутствуют прямые запреты на выплату зарплаты наличными, работник может выразить желание получать свою заработную плату именно в этой форме. Важно помнить, что такие изменения в способе расчёта должны быть отражены в трудовом договоре. Работодатель не вправе вносить в него изменения без согласия сотрудника.
Перевод на счет третьего лица
По Трудовому кодексу работников не обязывают открывать счёт на собственное имя для получения зарплаты. Возможен перевод выплат на счёт третьего лица, например, родственника, при условии, что работник предоставит своевременное заявление и получит согласие работодателя. Такой подход может помочь временно защитить зарплату от списаний по исполнительным документам, хотя такая защита не является долговременной. Вскоре взыскатели могут выяснить, каким образом и куда поступают денежные средства, что приведет к удержанию части заработной платы в счёт долгов.
