Управляющая компания «Зелёная Долина» из Зеленодольска, ставшая победителем конкурса «Лидер перемен – 2025», запустила проект «Молодой трудовой десант», который успешно сотрудничает с подростками для выполнения работ по благоустройству территорий. Этот подход помог компании не только оптимизировать работу, но и привлечь молодёжь к активной деятельности в их районе.
Планирование и выбор территории для проекта
Летний сезон – это обычно пик активности для управляющих компаний, когда работы по благоустройству требуют наибольших усилий. Увеличенный объём задач порой затрудняет поиск дополнительных работников. Однако УК «Зелёная Долина» разработала свой уникальный подход, который позволяет использовать труд подростков для поддержания порядка в их жилом комплексе.
«Компания за три года работы наладила доверительный контакт с жителями», - отмечают специалисты УК, подчеркивая важность постоянного диалога и открытости в вопросах планирования работ.
Организация процесса работы и взаимодействие с родителями
Проект проходил с мая по август 2025 года, в самый напряжённый период. Подростки смогли справиться с лёгкими работами, такими как уборка и озеленение, под постоянным контролем взрослых наставников. Это обеспечивало безопасность и соблюдение трудовых норм.
«В центре внимания было не только получение рабочей силы, но и реальный вклад в благоустройство», - добавили в УК.
Эффекты и преимущества проекта для сообщества
В течение четырёх месяцев «Зелёная Долина» официально трудоустроила семь подростков в возрасте от 14 до 17 лет, что позволило благоустроить шесть придомовых территорий общей площадью 1,2 гектара. Работы включали окраску, высадку растений и благоустройство детских площадок. Жители отметили явные улучшения состояния дворов, и все подростки были награждены за свои усилия.
«Проект дапамог не только в благоустройстве, но и в формировании ответственности у молодёжи. Участники выразили желание продолжить работу в следующем сезоне», - подытожили в управляющей компании.
