В ситуациях, когда компании накладывают штрафы, порой работодатели пытаются переложить финансовую ответственность на своих сотрудников. Важно знать, что такая практика считается незаконной. Верховный Суд Российской Федерации в своем недавнем решении категорично высказался против этого: работник не должен покрывать штрафы, наложенные на организацию, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Что говорят законы?
По сути, деление на две категории ответственности помогает понять, почему такое требование недопустимо. Административная ответственность возлагается на юридическое лицо (организацию) за нарушение законодательных норм. Цель ее - наказать компанию за ошибки в работе и заставить ее соблюдать закон. В свою очередь, материальная ответственность работников связана с возмещением реального ущерба, причиненного имуществу работодателя. Ключевым моментом здесь является понимание того, что итоговая сумма административного штрафа не является реальным ущербом.
Кейс из судебной практики
Недавний прецедент, связанный с делом № 8Г-7667/2025, подчеркивает данное правило. В этом случае Федеральное казенное учреждение «Управление Черноморского флота» не предоставило необходимую информацию в установленные сроки, за что получило штраф в размере 50 000 рублей. Однако после внутреннего расследования работодатель решил взыскать штраф с конкретного сотрудника, который, по мнению руководства, не выполнил свои обязанности.
Суд первой инстанции, затем Московский городской суд и, наконец, Второй Кассационный Суд общей юрисдикции единогласно подтвердили, что такое взыскание недопустимо. Почему? Потому что, если разрешить работодателям перекладывать штрафы на своих сотрудников, компании утратят стимул поддерживать должный уровень контроля за соблюдением законодательства.
Что делать, если работодатель требует возместить штраф?
Если сотруднику предлагали покрыть штраф, важно действовать осторожно и уверенно:
- Получите письменное требование: Не подписывайте никаких документов под давлением. Попросите основную информацию по требованию, включая ссылки на соответствующие документы.
- Напишите мотивированный отказ: Укажите на Статью 238 ТК РФ и позицию Верховного Суда, утверждающую, что административный штраф — это ответственность самой организации.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает настаивать, подайте жалобу, чтобы получить помощь от инспекции.
Помните, любой работник имеет право на защиту своих интересов. Верховный Суд стоит на страже прав трудящихся, и каждая ситуация требует тщательного анализа и внимательного подхода.
