Ситуация, когда дистанционный работник по нескольку лет трудится из дома, а потом получает приказ о командировке, становится все более актуальной. Работник решает отказаться, считая это требование необоснованным, но вскоре подвергается увольнению за прогул. Законность таких действий работодателя достаточно часто подтверждается судебной практикой.
Отказ от командировок — это не новая тема в трудовых отношениях, однако в эпоху удаленной работы она приобрела особенно острые черты. На повестке дня стоит вопрос: когда отказ становится причиной для увольнения, а когда есть веские основания отказываться от поездки? Знание своих прав — важный аспект защиты интересов работников.
Правила командировок: что говорит закон?
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебных обязанностей вне постоянного рабочего места. Это не просто формальная процедура, а процесс, который должен быть обоснован. Важно помнить, что трудовое законодательство не делает исключений для удаленных работников. Статья 312.1 ТК РФ гласит, что дистанционные сотрудники подлежат тем же правилам трудового права, что и офисные, если иное не указано в специальных положениях.
Судебная практика: прецеденты и их последствия
Недавний случай, рассмотренный Третьим кассационным судом (дело № 8Г-14058/2025), вызвал бурное обсуждение. В этом деле работник, имея в договоре пункт о командировках, отказался выполнять приказ работодателя. Суд подтвердил законность увольнения, отметив, что исполнение приказа было обоснованным и работник должен был присутствовать именно на месте выполнения задачи.
Когда можно избежать наказания за отказ от поездки?
Не всякий отказ от командировки становится основанием для увольнения. Если у работника есть уважительные причины, он может защитить свои интересы. К таким причинам относятся:
- Медицинские показания: наличие справки от врача о запрете на поездку.
- Нарушение процедуры: отсутствие необходимой документации со стороны работодателя, внезапное уведомление или отсутствие обеспечения для поездки.
- Семейные обстоятельства: необходимость ухода за больными членами семьи или чрезвычайные ситуации, требующие немедленного реагирования.
Работникам стоит помнить: если возникает необходимость отказаться от командировки, лучше сразу уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы. Это может уберечь от негативных последствий и упростить дальнейшую защиту своих прав.
