Работники в России все чаще задаются вопросом: обязаны ли они уведомлять своего основного работодателя о подработках? По данным Роструда, ответ однозначен: в большинстве случаев работник не обязан сообщать о работе по совместительству. Это прямо предусмотрено трудовым законодательством и позициями надзорного органа.
Основные положения
Трудовое законодательство России нацелен на защиту прав граждан. Работники имеют право самостоятельно распоряжаться своим свободным временем и выбирать места работы. В этом контексте действуют ключевые статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 3 защищает работников от ограничений трудовых прав по несущественным причинам.
- Статья 8 гласит, что локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с законом.
- Статья 282 позволяет заключать трудовые договора о совместительстве с неограниченным числом работодателей при отсутствии ограничений от федерального закона.
Позиция Роструда
Роструд подтверждает, что работник не обязан информировать своего основного работодателя о подработках. Примером служит случай 2025 года, когда работнику был вынесен выговор за отсутствие уведомления о совместительстве. Роструд признал, что действия работодателя были незаконными.
Главные аргументы Роструда:
- В трудовом кодексе нет обязательства сообщать о совместительстве.
- Локальные акты работодателя не имеют права навязывать такие обязанности, если они ухудшают положение работника.
- Каждому гражданину обеспечены равные возможности для реализации трудовых прав.
Когда уведомление обязательно
Несмотря на основное правило, существуют исключения. Для некоторых категорий работников предусмотрены обязательные нормы уведомления:
- Руководители организаций: нуждаются в разрешении уполномоченного органа.
- Государственные и муниципальные служащие: обязаны уведомлять представителя нанимателя.
- Спортсмены и тренеры: должны получить согласие основного работодателя.
- Работники с вредными условиями труда: должны представить справку о характере труда.
- Работники транспорта: тоже обязаны предоставить справку.
В целом, работники не должны подвергать себя риску, уведомляя работодателя без необходимости. Соблюдение трудовой дисциплины и честное выполнение своих обязанностей – наиважнейшие аспекты, особенно если речь идет о совместительстве.
