Дагестан, апрель 2023 года. Магомед Шахмурадов держал в руках медицинскую справку с диагнозом: инсульт с парализацией левой стороны. Врачи настаивали на срочной реабилитации для его матери. В тот же вечер он подал заявление начальнику цеха с просьбой о временном отпуске с 24 апреля по 5 мая для ухода за ней.
Старший мастер этой просьбе не возразил, и дело, казалось, шло на лад. Однако роковая ошибка бюрократии обернулась для Магомеда истинным кошмаром, который завел его на путь увольнения.
Цена заботы — приказ об увольнении
6 мая 2023 года. После одиннадцати дней, проведенных с матерью, Магомед вернулся на завод. Вместо стандартных рабочих задач его вызвали к директору с обвинением:
- "Ваш прогул с 2 по 5 мая является грубейшим нарушением!"
- "Но я подавал заявление! Вот копия с подписью Шихкеримова!"
- "Документ не зарегистрирован в отделе кадров. Это прогул!"
Всего через 72 часа последовал приказ об увольнении по статье 81 ч.6 ТК РФ (прогул). Основанием стало отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
"Я умолял проверить почту цеха, поговорить со свидетелями. Но мне ответили: 'Твои семейные проблемы — не наша забота'", — вспоминает он.
Три серьезные ошибки работодателя
В ходе разбирательства в Махачкалинском городском суде выявились критические нарушения со стороны администрации завода:
- Игнорирование принципа соразмерности: Директор не рассматривал альтернативные формы наказания, такие как замечания или выговор, а уволил без анализа ситуации.
- Отказ в праве на защиту: Не была создана комиссия для расследования, не опрошены свидетели, а справка из больницы о состоянии матери не была учтена.
- Нарушение процедуры увольнения: До издания приказа работодатель не затребовал письменное объяснение и не зарегистрировал его.
Апелляция и восстановление справедливости
В Верховном Суде Республики Дагестан дело прошло с другим результатом. Судья отметил, что уход за тяжело больным родителем — это серьезное обстоятельство, и работодатель обязан был предложить отпуск без сохранения зарплаты. Были представлены доказательства — копия заявления с подписью мастера и подтверждение госпитализации матери, а также указано, что задержка с подачей документа была вызвана ошибкой курьера.
Суд восстановил Магомеда на работе, аннулировав увольнение, назначил компенсацию в 94 500 рублей за вынужденный прогул и вынес выговор начальнику цеха за халатность в документообороте. Это дело стало символом того, что семейные обязанности не менее важны, чем производственные задачи.
