Важность расчетного листка
Многие работники даже не задумываются о том, что расчетный листок — это не просто формальность, а ключевой документ, который позволяет понять, за что именно они получают зарплату. Сколько начислено за переработки, какие удержания были сделаны и каков размер премии — все это отображается в расчетном листке, который работодатель обязан выдавать каждому сотруднику. Однако, если работодатель забывает или игнорирует предоставление этого документа, сотрудники могут возместить моральный ущерб, как это показал случай, рассмотренный Шестым кассационным судом в 2025 году, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Судебная практика на защиту прав работников
В апреле 2024 года один из работников обратился в суд с требованием о компенсации морального вреда за неполучение расчетного листка. Даже несмотря на то, что работодатель после нарушения отправил листок на электронную почту, суд признал его действия незаконными. Ключевые моменты этого дела:
- Работодатель не смог предоставить доказательства того, что расчетный листок был выдан за апрель 2024 года.
- Не было выполнено письменное уведомление о составе заработной платы в установленный срок.
- Отправка листка по электронной почте позже не устранила нарушение.
- Суд удовлетворил иск и взыскал компенсацию морального вреда.
Законоведы и их требования
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан ежемесячно уведомлять своих работников о составе и размере их заработной платы. Это уведомление должно быть предоставлено в понятной форме и не реже двух раз в месяц — при выплате аванса и основной зарплаты. Важно отметить, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения коллектива, и она должна быть ясной для понимания. Работники имеют право требовать составления расчетного листка в бумажном виде, и смена формы на электронную возможна только с их согласия.
Если расчетный листок не был выдан, работник может следовать определенному алгоритму для защиты своих прав. В первую очередь, стоит направить работодателю письменный запрос с требованием предоставить расчетный листок. Важно зафиксировать отсутствие листка с помощью свидетельских показаний, а также сохранить документы, подтверждающие выплату заработной платы. Если работодатель не реагирует на запрос, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, а в случае бездействия можно подать исковое заявление в суд с требованием компенсации морального вреда.
