С учетом растущей тенденции россиян работать сразу у нескольких работодателей, особенно среди женщин, появилась необходимость пересмотреть систему расчета больничных и декретных выплат. Текущие правила зачастую не учитывают этот фактор, что может привести к несправедливо заниженным пособиям.
Актуальные проблемы расчетов пособий
В настоящий момент выплаты зависят от стабильности трудоустройства. Если работник находится у одного страхователя более двух лет, то выплаты осуществляются по каждому месту работы. В случае, когда он меняет работодателя, пособие выплачивается лишь от одного из них — по выбору работника. Это создает дополнительные слои неравенства, особенно для тех, кто совмещает несколько источников дохода.
Основные аспекты действующей системы
- Разделение выплат: пособие выплачивается отдельно от каждого работодателя, в зависимости от зарплаты на каждом из них.
- Неучет совокупного дохода: для сотрудников, имеющих несколько мест работы, доход от прочих работодателей не учитывается.
Перспективы изменений от Минтруда
Министерство труда России начало менять подход к расчету пособий. Основное предложение заключается в том, чтобы вводить единую выплату, учитывающую доходы от всех работодателей, что вновь повысит социальную справедливость. Ключевые элементы реформы также включают суммирование взносов от всех мест работы и повышение лимитов для работников с несколькими источниками дохода.
Что ожидает работников?
- Увеличение пособий: с учетом всех доходов предельная база для расчета увеличится, что позволит учесть весь заработок.
- Упрощение процесса: работникам не придется собирать документы от множества работодателей, все будет происходить через единую процедуру.
Несмотря на то, что изменения еще находятся на стадии разработки, эксперты и общественность уже проявляют интерес к новшествам. Предполагается, что новая система значительно улучшит защиту многозанятых работников и предоставит им более адекватные пособия.
