Тревожная статистика: В 2025 году 92% исков по поводу незаконного увольнения заканчиваются в пользу работников. Более половины компаний вынуждены выплачивать компенсации, достигающие 1,5 миллиона рублей, плюс штрафы от Роструда.
Основные изменения в 2025 году
- Электронные трудовые книжки: Теперь записи об увольнении фиксируются только в электронных книжках (ФЗ № 439 от 2024).
- Автоматизированная проверка: Увольнение по сомнительным основаниям теперь автоматически проверяется через систему "Контур.Труд".
- Ужесточение наказаний: Штрафы за нарушение процедуры увольнения увеличены до 700 000 рублей для юридических лиц.
Следите за нюансами увольнения за прогул
Согласно статьи 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины. Важно помнить:
- Удаленная работа: Отсутствие связи в мессенджерах, таких как Teams или Slack, может привести к признанию факта прогула. Работодатель обязан предупредить сотрудника письменно о необходимости выходить на связь.
- Болезнь: Опрометчиво уволить сотрудника, если он опоздал с подачей больничного — это незаконно.
О соблюдении процедуры увольнения
Процедура увольнения за прогул включает несколько обязательных шагов:
Несоблюдение хотя бы одного из этапов может привести к судебному восстановлению работника на его должности. Важно, чтобы компании следили за изменениями в законодательстве, чтобы минимизировать риски и убытки в случае конфликтов с сотрудниками.
