Каждый, кто полагает, что зарплатная карта будет бесплатной на протяжении всего времени, как правило, ошибается. Часто люди недооценивают последствия, если не закроют карту сразу после увольнения. В этом случае банк переводит клиента на обычный тариф, и как следствие, женщина из нашей истории столкнулась с неожиданными списаниями.
Что произошло?
Некоторое время назад гражданка Б. открыла зарплатную карту, которая была оплачена работодателем. Когда через два года она уволилась, карта осталась активной, но, к сожалению, не была закрыта.
Спустя время женщина обратила внимание на регулярные списания. Понять, в чём дело, ей помогло обращение в банк, где ей сообщили, что ранее услуга была бесплатной, так как платил за неё работодатель. После увольнения Б. перешла на тариф для обычных клиентов, который подразумевает оплату обслуживания карты.
Хотя списания были сравнительно небольшими, Б. не согласилась с такими действиями банка и подала иск с требованием вернуть деньги и взыскать 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Решение судов
Суд первой инстанции отметил, что Б. подписала договор на банковское обслуживание, в котором было прописано, что при увольнении клиент переводится на условия для физических лиц. Таким образом, женщина, не закрыв карту после увольнения, оставила за банком право применять стандартную плату за услуги.
Б. попыталась оспорить это решение. В своей апелляционной жалобе она акцентировала внимание на следующих аспектах:
- Работодатель практически принудил сотрудников открывать зарплатные карты в конкретном банке с невыгодными условиями для клиентов.
- Договор с банком носит характер присоединения, и его условия были предложены в стандартном формате, без возможности обсуждения или изменения.
Тем не менее, апелляция оставила доводы Б. без внимания, подтвердив: раз договор подписан, значит, его условия действуют. Вопрос о возможных нарушениях со стороны работодателя следует рассматривать в отдельном деле с другим ответчиком (Определение Мосгорсуда по делу N 33-44117/2018), сообщает канал.
