С выходом на пенсию многие продолжают трудовую деятельность — будь то работа по найму, самозанятость или выполнение заданий по гражданско-правовому договору (ГПД). Этот формат работы предлагает определенные преимущества: гибкость в расписании и отсутствие жестких обязательств со стороны работодателя. Однако стоит помнить, что деятельность по ГПД может оказать влияние на пенсию, доплаты и льготы, и это следует учитывать заранее.
Рассмотрим, что собой представляет гражданско-правовой договор и какие последствия он имеет для пенсионеров.
Что такое гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор — это соглашение, в рамках которого пенсионер выполняет определенные задания или предоставляет услуги для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Например, это может быть работа по ремонту, консультационная деятельность или создание проектов.
В отличие от трудового договора, при ГПД оплачивается не сам процесс, а его результат. Исполнитель имеет полную свободу в выборе времени и метода выполнения задания и не подчиняется внутреннему распорядку работы. За нарушение условий не грозит выговор, но и трудовых гарантий не предоставляют.
Плюсы и минусы работы по ГПД для пенсионеров
Основное преимущество ГПД — это свобода, отсутствие строго фиксированного рабочего времени и постоянной нагрузки, что делает его удобным для подработки.
Однако имеются и недостатки. По гражданско-правовому договору отсутствуют оплачиваемый отпуск и дополнительные гарантии по Трудовому кодексу, а оплата больничного происходит только при наличии официального дохода за предыдущий год. Кроме того, работа по ГПД имеет временный характер.
Налоги и страховые взносы по ГПД
Вознаграждение, получаемое по гражданско-правовому договору, подлежит налоговому вычету в размере 13%. При этом пенсионеру не требуется самостоятельно уплачивать налог, так как его удерживает заказчик. Однако следует учитывать, что сумма полученных на руки средств будет ниже оговоренной в контракте минимум на 13%.
Что касается страховых взносов, то заказчик также осуществляет их перечисление — пенсионные, медицинские и социальные. Эти взносы не снижают сумма договора, однако именно благодаря им пенсионер классифицируется как работающий.
Работающий пенсионер, занимающийся по гражданско-правовому договору, с 2025 года будет подвергаться индексации пенсий, однако по измененным правилам.
