С наступлением новогодних каникул 2026 года работники получают возможность наслаждаться заслуженным отдыхом без вмешательства работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации ярко фиксирует это правило, предупреждая о том, что в официальные нерабочие праздничные дни работодатели не могут требовать от сотрудников решения рабочих вопросов.
Каникулы, которые защищают сотрудников
Согласно статье 112 ТК РФ, с 1 по 8 января каждый год считаются официальными нерабочими праздниками. А в 2026 году, благодаря переносу выходных, этот период продлится до 11 января. Это обозначает, что в эти дни трудовая деятельность приостанавливается, и работники имеют полное право отключиться от рабочих обязательств. Звонки, сообщения или электронная почта от начальства в это время не могут быть законными требованиями.
Исключения, о которых нужно знать
Тем не менее, существуют случаи, когда работодатель может ожидать у сотрудников готовности к работе даже в праздничные дни:
Право на отдых
Важно отметить, что если трудовой договор не содержит упоминаний о ненормированном рабочем дне или дежурствах, то сотрудники имеют право игнорировать звонки и сообщения в выходные. В таких случаях можно смело обращаться к статьям 112 и 113 Трудового кодекса РФ, которые подтверждают законность права на отдых. Ответственный работодатель должен уважать границы между рабочей и личной жизнью своих сотрудников, особенно в период общенациональных праздников.
