С осени 2025 года вступят в силу обновлённые нормы, которые изменят подход к системе премирования в российских компаниях. Теперь работники смогут рассчитывать на большую прозрачность и защиту своих прав. Прежняя практика, когда руководители зачастую необоснованно уменьшали или отменяли премии, должна уйти в прошлое, сообщает канал "Будни юриста".
Что изменится в правилах премирования?
С 1 сентября нового года работникам гарантируется, что размер премии не будет уменьшен более чем на 20% от общего дохода. Например, если заработная плата с учётом премий составляет 50 000 рублей, даже в случае дисциплинарного взыскания работник не получит менее 40 000 рублей. Это означает, что финансовые потери, связанные с дисциплинарными штрафами, станут более предсказуемыми.
Дополнительно, все условия, касающиеся назначения и отмены премий, теперь должны быть четко прописаны в локальных актах и коллективных договорах. Формулировки типа "по желанию руководства" больше не допускаются, что позволит избежать неясности в вопросах выплат.
Обязанности работодателей и права работников
Компании теперь обязаны установить чёткие правила премирования, а также условия, при которых возможно снижение или лишение премий. В частности, необходимо указать:
- Причины и сроки выплат премий;
- Условия, которые могут привести к их снижению;
Если в организации действует профсоюз, любые изменения в системе премирования должны согласовываться с ним. Это улучшает защиту прав работников и способствует открытости в вопросах денежного вознаграждения.
Правоохранительные меры
Работники теперь могут самостоятельно отслеживать начисления и проверять, были ли выплаты выполнены в соответствии с правилами. Если в бухгалтерии произойдут осечки, например, при несоответствии размера выплат установленным нормам, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.
Все эти изменения направлены на то, чтобы создать более прозрачную и надежную систему премирования, снизить уровень конфликта между работниками и работодателями, а также защитить интересы сотрудников. Таким образом, новый закон открывает двери для коллегиального обсуждения и сотрудничества, что несомненно улучшит рабочую атмосферу и финансовую стабильность каждого сотрудника.
