С 1 января 2026 года в России состоится историческое повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который вырастет до 27 093 рублей. Эта инициатива затронет более 4,6 миллиона человек, чьи зарплаты до сих пор не дотягивали до новой цифры. Тем не менее, это не просто очередной шаг в политике — это попытка реально улучшить уровень жизни граждан и вывести экономику на новый уровень, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Контекст и причины повышения МРОТ
Решение о значительном увеличении МРОТ было озвучено премьер-министром Михаилом Мишутиным, который отметил, что это не просто индексация, а шаг вперед, опережающий инфляцию. Основная цель — увеличить доходы наименее защищенных работников и тем самым повысить их покупательную способность. Это решение вызвано несколькими ключевыми факторами:
Кто ощутит изменения?
Небольшие или средние предприятия, а также сотрудники бюджетного сектора окажутся в числе тех, кто почувствует результаты нового МРОТ. Это касательно не только уборщиков и дворников — круг затрагиваемых категорий гораздо шире:
- Работники бюджета и госструктур. Их зарплаты в значительной степени зависят от установленного минимума.
- Сезонные и временные сотрудники. Их доходы также повысятся, так как зарплаты будут связаны с новым МРОТ.
- Неполный рабочий день. Для таких работников минимальная оплата будет пересчитана пропорционально, но также увеличится.
Обязанности работодателей и применение новых норм
Для работодателей решение о повышении МРОТ становится обязательным к выполнению, закрепленным в трудовом кодексе. Им необходимо будет провести внутренний аудит зарплат своих сотрудников до 1 января 2026 года, чтобы убедиться, что все оклады соответствуют новым стандартам. В противном случае работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами.
Новые правила требуют от работодателей проведения ряда действий, включая издание специальных приказов и ознакомление сотрудников с новыми условиями. Тем, кто столкнется с недоплатами, рекомендуется активно отстаивать свои права, обращаясь с жалобами в профсоюзы или инспекции труда.
