На недавнем заседании комиссии по ЖКХ Общественного совета при Минстрое России эксперты высказали озабоченность по поводу дефицита кадров в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Анализ показал, что 20% рабочих мест остаются вакантными, и это создает серьезные препятствия для эффективного управления отраслью, пишет Дзен-канал "РосКвартал - первая экосистема сервисов ЖКХ".
Ситуация на рынке труда
Исследование, проведенное Федеральной службой по труду и занятости совместно с профильным министерством, выявило важные тренды. Опрос охватил более 5,8 тысячи организаций по всей стране. Результаты показали:
- Наибольшая потребность в специалистах наблюдается в области теплоснабжения, управления жилым фондом и водоотведения.
- В новых регионах, а также в Воронежской и Калужской областях уровень нехватки кадров превышает 50%.
Профессиональная квалификация и заработная плата
По словам членов комиссии, решить проблему привлечения кадров в ЖКХ можно, только повысив уровень зарплат в отрасли. На данный момент зарплата в жилищно-коммунальном хозяйстве на 39% ниже, чем в других секторах экономики. Участники встречи отметили, что менее 2% работников, устроившихся в 2024 году, пришли из вузов, а лишь 3,3% — из колледжей. Это сигнализирует о слабом притоке новых кадров.
«Говорить о качественном управлении многоквартирными домами невозможно без появления квалифицированных управляющих», – подчеркнула Вероника Межецкая, замгендиректора ЦНИС.
Необходимые шаги для улучшения ситуации
Члены Общественного совета выразили мнение, что необходимо разработать комплекс мероприятий по повышению качества кадрового обеспечения в ЖКХ. Это включает в себя:
- Установление профессиональных стандартов для управляющих многоквартирными домами.
- Проведение независимой аттестации квалификации специалистов.
- Инвестиции в программы повышения зарплаты для привлечения и удержания кадров.
Таким образом, продолжение обсуждения и принятие эффективных мер станет залогом успешного функционирования жилищно-коммунального хозяйства в России.
