Депутаты фракции ЛДПР внесли интересное предложение, которое может значительно облегчить жизнь родителям. Речь идет о законопроекте, который позволит продлевать или переносить отпуск, если ребенок неожиданно заболел.
Организовать семейный отдых, особенно когда в семье есть дети, — задача не из легких. В нынешнее время закон позволяет работникам переносить отпуск только в случае их самой болезни. Если заболевание касается ребенка, планы родителей часто идут наперекосяк, и закон не дает возможности отложить отдых, сообщает Дзен-канал "Юридический канал".
Согласно новой инициативе депутатов, законопроект позволит продлить отпуск при наличии больничного листа по уходу за ребенком. Как отметил Ярослав Нилов, глава Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, цель нового закона — закрепить за работниками право на перенос или продление ежегодного отпуска в случае, если они ухаживают за больным ребенком.
Необходимость изменений в Трудовом кодексе
Ожидается, что поправки будут внесены непосредственно в Трудовой кодекс, четко установив, что родители имеют право продлевать или переносить отпуск, если их ребенок заболел. Это инициатива может значительно снизить стресс для родителей, различающегося с требованиями работы и заботами о здоровье детей.
Есть и скептики
Однако не все эксперты уверены в успешности этого предложения. Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, утверждает, что вероятность принятия такого закона довольно низка. По его мнению, основная причина в том, что отпуск предназначен для восстановления работника, и в случае его болезни это вполне оправдано. В отличие от этого, заболевание ребенка считается форс-мажором, что не создает обязательств для работодателя.
Сафонов предлагает альтернативные пути решения проблемы, такие как предоставление дополнительных дней отпуска для ухода за детьми, гибкость рабочего графика или возможность работать из дома. Это позволит работодателям создавать комфортные условия, учитывающие потребности семей с детьми.
Пока инициатива депутатов остается на рассмотрении, многие надеются, что в итоге будет найдено разумное решение, которое устроит обе стороны: и работодателей, и работников.
