В 2025 году российский рынок труда демонстрирует заметные перемены: всё больше компаний открывают вакансии для подростков.
Согласно совместному исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», уже 26% работодателей заявляют о готовности брать на работу соискателей младше 18 лет. Это рекордный показатель для последних лет, особенно на фоне демографических изменений и кадрового дефицита в экономике.
Почему компании нанимают подростков?
Исследование показывает, что у работодателей есть несколько ключевых мотивов:
Получение трудового опыта детьми сотрудников (36%): компании охотно берут на работу детей своих работников, чтобы дать им первый профессиональный опыт.
Формирование лояльности (21%): работодатели рассчитывают, что молодые сотрудники, получив образование, вернутся в компанию.
Линейные позиции и цифровая грамотность (21%): подростки востребованы на простых должностях, где ценятся их цифровые навыки (14% выделяют это как преимущество).
Временная и сезонная занятость (7%): часть компаний предлагает подросткам только временную работу, например, на летних каникулах.
Основные барьеры для найма подростков
Несмотря на положительную динамику, большинство компаний (74%) пока не готовы нанимать несовершеннолетних. Главные причины:
Отсутствие подходящих вакансий — 70%
Несоответствие условий труда — 23%
Юридические риски — 7%
Строгие требования законодательства к охране труда и ограниченный перечень разрешённых работ для подростков сдерживают более активный рост предложений.
Как меняется ситуация на рынке труда?
За последние два года доля компаний, готовых нанимать подростков, выросла в три раза: с 4% в 2023 году до 12% в 2025-м (по данным SuperJob). Ещё 6% работодателей предлагают стажировки для школьников и студентов младше 18 лет.
Динамика рынка труда для подростков (2023–2025):
| Год | Доля компаний, нанимающих подростков | Доля компаний, предлагающих стажировки | Рост числа вакансий | Рост числа резюме от подростков |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 4% | 10% | — | — |
| 2025 | 12% | 6% | +7% | +13–15% |
Какие профессии выбирают подростки?
Самые популярные вакансии для несовершеннолетних — продавцы-кассиры, курьеры, операторы call-центров, сборщики заказов, работники фастфуда. Всё чаще подростки находят работу в IT и цифровых сервисах благодаря высокой цифровой грамотности.
Новое в законодательстве
С 1 сентября 2025 года вступает в силу закон, который разрешает подросткам 14–18 лет официально работать в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Это должно упростить поиск работы для школьников и дать им больше возможностей для получения первого трудового опыта.
Как общество относится к подростковому труду?
Большинство россиян (73%) считают, что подростки должны подрабатывать во время каникул. Главные плюсы такой практики — развитие самостоятельности (78%) и ответственности (73%).
Итоги
Рынок труда для подростков в России постепенно становится более открытым, хотя большинство компаний по-прежнему осторожны. Рост числа вакансий и изменение законодательства создают новые возможности для молодых людей, а работодатели всё чаще видят в подростках не только временных работников, но и будущий кадровый резерв.
...
