В 2025 году, несмотря на закрепленные в Конституции Российской Федерации гарантии равенства, женщины по-прежнему сталкиваются с значительными проблемами в сфере трудовых прав и социальной справедливости. Нарастающий разрыв в заработной плате и новые обязательства, связанные с военной службой, свидетельствуют о том, что равные права не всегда означают равные возможности, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Зарплатное неравенство: печальная статистика
Согласно последним данным, средняя зарплата женщин в России составляет 61,1 тысячи рублей, в то время как мужчины зарабатывают 87,7 тысячи рублей. Это привело к впечатляющему гендерному разрыву в оплате труда, достигающему 30,4%. Социологи отмечают, что подобные различия наблюдаются особенно остро в сферах информации и связи, где разрыв составляет 65,5% от мужских доходов.
- Женщины в IT-секторе зарабатывают всего 65,5% от зарплаты мужчин.
- Наименьший разрыв наблюдается в образовательной сфере, где женщины получают почти такую же плату, как и мужчины.
Новые правила военной службы: расширение границ
С 2025 года вводятся новые правила воинского учета для женщин, что должно изменить их статус в обществе. Если раньше служба в армии была исключительно добровольной, то теперь женщины обязаны встать на учет в единый реестр. Это касается тех, кто получил дипломы в области медицины, фармацевтики и IT.
Среди нововведений:
- Женщины должны регистрироваться в течение двух недель после получения диплома.
- За нарушение правил учета предусмотрены значительные штрафы для работодателей и должностных лиц.
Материнство: заем и долг
Одной из серьезных причин гендерного неравенства является так называемый "зарплатный штраф за материнство". Декретный отпуск, продолжающийся до трех лет, становится основной причиной, по которой женщины теряют конкурентоспособность на рынке труда. Статистика показывает, что больше 99% матерей выбирают отпуск по уходу за ребенком, тогда как только 1% мужчин пользуются этой возможностью.
Такое неравенство не только сказывается на зарплате, но и существенно влияет на пенсионные накопления. Средняя пенсия женщин в России на 5,5% ниже, чем у мужчин, что также связано с меньшими страховыми взносами, основанными на уровне заработной платы.
