В условиях активной трудовой деятельности среди граждан пенсионного возраста вопросы обеспечения их прав и социальной защиты становятся все более значимыми. Одним из важнейших прав является возможность брать дополнительный отпуск. Хотя это право закреплено в трудовом законодательстве, многие пенсионеры не знают о нем или не используют его по максимуму.
В июле 2025 года Роструд вместе с профсоюзами напомнили работодателям и пенсионерам о механизме предоставления дополнительного отпуска. В этой статье разобраны основные аспекты, касающиеся этого права.
Правовые основы дополнительного отпуска
Фундаментальным документом, регулирующим право на дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Правила, касающиеся пенсионеров, также прописаны в федеральном законе «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и различных подзаконных актах.
Согласно статье 128 Трудового кодекса, работники имеют право на отпуск без сохранения зарплаты по своему желанию. Для пенсионеров по возрасту работодатели обязаны предоставлять такой отпуск ежегодно.
Кем предоставляется дополнительный отпуск
На дополнительный отпуск без сохранения заработной платы могут рассчитывать:
- Пенсионеры по старости — независимо от того, назначена ли им пенсия по линии Социального фонда;
- Участники Великой Отечественной войны и подобные категории;
- Инвалиды — при наличии соответствующей медицинской экспертизы.
Таким образом, любой гражданин, достигший пенсионного возраста (в 2025 году — 60 лет для женщин и 65 для мужчин), может ежегодно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней.
Особенности предоставления отпуска
Как получить этот отпуск?
Важно, что такой отпуск можно делить на несколько частей, с согласия обеих сторон. Он также включается в трудовой стаж, необходимый для получения основного оплачиваемого отпуска.
