Совсем недавно в Южном федеральном округе произошли значительные изменения на рынке труда: число резюме соискателей возрастной категории 50-61 года выросло более чем на 26%. С начала 2025 года по сентябрь текущего года было размещено свыше 30,4 тыс. резюме, что является заметным ростом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, согласно информации от hh.ru.
Лидеры по количеству резюме
Аналитика показывает, что Краснодарский край возглавляет список по числу размещенных резюме: здесь зарегистрировано более 15,9 тыс. вакансий, что соответствует увеличению на 25%. На втором месте находится Ростовская область с более чем 7,8 тыс. резюме (рост на 34%), следом за ней идет Волгоградская область с 4,5 тыс. резюме (20% роста). Замыкает четверку Астраханская область с 1,5 тыс. резюме и увеличением на 15%.
Состояние труда среди пожилых работников
По данным опросов, большинство людей предпенсионного возраста (67%) настроены продолжать трудовую деятельность после достижения пенсии. В то же время 24% уже пенсионеров продолжают работать, лишь 2% не планируют трудиться после выхода на пенсионный уровень, а 7% затрудняются с ответом.
Основными мотивациями для трудоустройства остаются финансовые проблемы, стремление быть активным и нежелание проводить время без дела — так ответили 48% опрошенных. Также 7% пенсионеров сетуют, что в их семьях нет других зарабатывающих.
Трудности на рынке труда
Нынешний рынок труда по-прежнему несет на себе отпечаток эйджизма. Около 23% соискателей из каждой возрастной группы сообщили о трудностях в поиске новых возможностей, однако причины различаются. Жители Ростовской области отмечают несколько основных препятствий: низкий уровень зарплат, зафиксированный у 39% респондентов; ограниченный выбор вакансий из-за территориальных факторов (33%); и отказы на основании возраста, поражающие 28% опрошенных. Интересно, что возрастные соискатели (55 лет и старше) чаще других (45% случаев) сталкиваются с отказами, связанными с их возрастом.
«Сегодня на российском рынке труда можно наблюдать, как в одном коллективе сосредоточены представители пяти различных поколений. Это требует особого внимания к каждому из них», — комментирует директор hh.ru Юг, Олеся Лавренова.
