В офисе IT-компании "ТехноСила" в конце декабря 2024 года Карина Некрасова, ведущий тестировщик, столкнулась с неприятной новостью. Ей вручили уведомление о прекращении срочного договора, который истекал 31 декабря. "Как так, я же сообщила о беременности!" — в шоке воскликнула Карина, упомянув, что находится на 18-й неделе. Однако ее слова не смогли переубедить руководство, так как в отделе кадров не оказалось медицинской справки, подтверждающей ее положение, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Не оставлена без защиты
Несмотря на формальные отказы работодателя, ситуация вскоре обернулась в пользу Карины. Временной интервал, который она провела в ожидании решения суда, завершился удачно: всего через три месяца женщина выиграла дело о восстановлении на работе. В переделках бюрократии, где решения порой принимаются по формальным основаниям, важно помнить о своих правах.
Разбор ситуации и стратегии защиты
Работа Карины была связана с проектом внедрения CRM, и ее случаи чётко обозначили два ключевых момента:
- Карина уведомила своего руководителя о беременности в мае через Telegram, что стало важным шагом в ее судебной борьбе.
- Несмотря на постоянные упоминания о своем положении на планерках, руководство настаивало на наличии письменных документов, что и послужило основанием для судебного разбирательства.
Суд первой инстанции отклонил иск, указав на внутренние процедуры компании и необходимость письменного подтверждения. Однако адвокату Карины удалось доказать, что фактическое уведомление работодателя о беременности имеет юридическую силу.
Судебная победа и важные уроки
Во время выяснения обстоятельств, Карина собрала доказательства: скриншоты переписки с руководством, свидетельства коллег и даже аудиозапись разговора с HR. Эти материалы стали основой нового подхода в правоприменительной практике. Судебное обращение в кассационную инстанцию завершилось выдающимся успехом: работодатель был обязан восстановить Карины на работе и выплатить ей компенсацию за моральный вред.
Эта история стала важным прецедентом для всех будущих матерей. Она подчеркнула значимость неформальных уведомлений и их юридическую силу, а также необходимость защиты своих прав в условиях бюрократических проволочек.
