Молодая мама столкнулась с трудной ситуацией на работе. Хотя она была опытным менеджером, постоянные болезни сына заставили ее часто брать больничные, что не могло не отразиться на отношении коллег и руководства. После очередного отсутствия по болезни ей предложили переведиться на работу в филиал, работающий с 8 утра до 20 вечера без выходных. Однако, это предложение быстро обернулось ловушкой, пишет канал "Мой Юрист Online".
Увольнение и шокирующие условия
Хотя предложение казалось удобным из-за близости к дому, женщина понимала, что на практике это лишь создает дополнительные трудности. Работать по такому графику было невозможно, особенно с учетом здоровья ребенка. Когда она отказалась от этой работы, ее уволили без объяснений и справедливой компенсации. Причина увольнения, указанная в трудовой книжке, звучала как «по собственному желанию».
Неожиданные находки и путь к справедливости
После увольнения женщина обнаружила, что ее права были грубо нарушены. В соцсетях она наткнулась на информацию о трудовых спорах, что послужило толчком к изучению своего случая. Она собрала все необходимые документы: письма, справки от врача и свидетельства коллег, которые видели, как на нее оказывали давление. Все это подтвердило, что увольнение было незаконным.
Победа в суде
Собрав доказательства, она обратилась к юристу, который настроил ее на положительный исход дела. Суд состоялся, и директор компании попытался оправдаться, утверждая, что работник добровольно отказался от предложенной вакансии. Однако, все его доводы были опровергнуты. Суд отметил, что условия работы были противозаконными и не соответствовали трудовому законодательству.
В результате женщина выиграла дело: суд признал увольнение незаконным, вернул ее на работу и назначил выплаты — зарплату за время, проведенное без работы, компенсацию морального вреда и выходное пособие. Несмотря на отсутствие работы в течение пяти месяцев, общая сумма выплаты составила около 130 тысяч рублей.
