Обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий: что нужно знать с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий. Эти изменения будут действовать до 1 сентября 2031 года и направлены на упрощение бухгалтерского учёта и более справедливое распределение выплат. Рассмотрим, что именно меняется.
Главное изменение — новая формула расчёта
Теперь средний месячный заработок будет рассчитываться по новой формуле: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Среднее количество рабочих дней в месяц будет определяться как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. Для 2025 года этот показатель составит 20,58 дня (247 рабочих дней в году / 12 месяцев).
Что меняется при увольнении?
Ранее при расчёте выходного пособия учитывалось только фактическое количество рабочих дней в месяце, что иногда приводило к меньшим выплатам в «короткие» месяцы, например, в тех, что содержат праздники. С новыми правилами эта проблема устраняется. Теперь расчёты становятся более стабильными и предсказуемыми, так как среднее количество рабочих дней фиксировано.
Для работников с суммированным учётом рабочего времени
Для таких сотрудников расчёт будет основываться на среднем часовом заработке, который умножается на среднее количество рабочих часов в месяце, рассчитываемое на основе годовых данных. Это позволит сделать расчёты более точными и справедливыми для работников с гибким графиком.
Прежние правила остаются в силе
Оклады, премии, надбавки и сверхурочные продолжат учитываться при расчёте. Однако важно помнить, что для каждого месяца расчётного периода будет учитываться не более одной выплаты каждого типа, что упростит систему и снизит вероятность ошибок.
Почему это важно?
Эти изменения сделают расчёт выходных пособий более предсказуемым и стабильным, что повысит доверие работников к работодателям. Для большинства работников, берущих отпуска, выплаты останутся прежними, но сам процесс будет более прозрачным и удобным.
Связь с регуляторной гильотиной
Реформа является частью программы по пересмотру устаревших норм, известной как регуляторная гильотина. Постановление будет действовать в тестовом режиме в течение шести лет, чтобы оценить эффективность изменений и в дальнейшем улучшить систему расчётов, пишет источник.
Что нужно делать работникам и работодателям?
- Работникам: следует заранее проконсультироваться с бухгалтерией по поводу новых правил расчёта отпускных и выходных пособий, чтобы избежать недоразумений и ошибок.
- Работодателям: необходимо обновить внутренние документы, настроить системы расчёта и проинформировать сотрудников о новых правилах, чтобы предотвратить конфликты и недовольство.
Реформа расчёта отпускных и выходных пособий сделает расчёты более справедливыми и упростит бухгалтерский учёт. Это шаг к более прозрачным и стабильным трудовым отношениям, который будет полезен как для работников, так и для работодателей.
...
