Представьте: после бессонной ночи с температурой у ребенка вы звоните начальнику: «Сегодня не смогу». А в ответ — не вздох облегчения, а: «Бери выходной, он оплачивается». Сказка? Возможно, но Госдума хочет сделать её реальностью.
Что задумали?
— 1 дополнительный выходной раз в 2 месяца для мам детей до 7 лет. Заявление + согласование даты с работодателем — и можно спать спокойно (ну, или бежать в поликлинику).
— 6 дней подряд в году — если накопились «неотгулянные» выходные. Например, в сентябре взять неделю, чтобы подготовить ребенка к школе.
— Оплата — как за рабочий день. Не «спасибо», а реальные деньги.
А если начальник против?
Для бюджетников это станет обязательным. В частных компаниях — вопрос договорённости. «Хороший HR поймет: выгоревшая мама — это прогулы и больничные. Лучше дать день, чем терять сотрудника», — комментирует юрист.
Что еще предлагали для мам?
— Короткая пятница: Уйти с работы на 2 часа раньше, чтобы успеть в садик;
— 39-часовая неделя для многодетных — вместо 40, но с полной зарплатой;
— Запрет увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет (раньше — до 14).
Секрет для мам:
Если закон примут, планируйте выходные перед «днем Х»:
— Подготовка к утреннику в саду;
— Визит к врачу без спешки;
— Просто выдохнуть за чашкой кофе, пока бабушка гуляет с ребенком.
А что работодатели?
"Это ударит по малому бизнесу", говорят аналитики. Но социологи парируют: гибкий подход снизит текучку и повысит лояльность.
Главный вопрос:
А вы бы потратили выходной на себя или на дела? Пока чиновники спорят, мамы в чатах шутят: «Лучше дайте санаторий раз в год — отсыпаться 6 дней мало!». Об этом пишет источник.
...
