Томские рекрутеры все чаще замечают, что соискатели используют нейросети при прохождении испытаний на собеседованиях
По данным аналитиков сервиса SuperJob, 31% HR-специалистов в Томске сталкивались с такой ситуацией: 4% узнали об этом напрямую от кандидатов, еще 27% — догадались сами. При этом отношение к использованию ИИ у рекрутеров разнится:
— 41% выступают против
— 34% относятся положительно
— 21% сохраняют нейтральную позицию
— 4% пока не определились
Эксперты отмечают, что ИИ уже стал реальной частью найма, но единого подхода к нему в HR-сообществе пока нет. Одни считают нейросети угрозой объективной оценке кандидатов, другие — современным инструментом, меняющим привычные процессы.
