В ноябре 2025 года российский парламент сделал шаг к улучшению условий труда для миллионов граждан: был представлен законопроект, устанавливающий обязательную ежегодную индексацию заработных плат. Эта инициатива направлена на борьбу с существующими правовыми пробелами и призвана обеспечить регулярное повышение доходов работающего населения, особенно на фоне растущих цен. Для работников коммерческих секторов такой закон мог бы стать настоящим прорывом, обеспечивая защиту их покупательной способности, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Ситуация на рынке труда: назрела необходимость изменений
В настоящее время статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей повышать уровень реального содержания зарплаты, включая индексацию в случае роста потребительских цен. Однако нет четких указаний относительно сроков, частоты и минимальных размеров подобных повышений. В результате многие компании не индексируют зарплаты долгие годы, полагаясь на свою прибыль и рыночные тенденции. Как отметил Ярослав Нилов, глава Комитета Госдумы по труду, такая ситуация создает пространство для произвола, оставляя работников без защиты.
Существует явное неравенство: в то время как союзники бюджетного сектора получают ежегодную индексацию, работники частных предприятий часто остаются без необходимых повышений. Новый законопроект стремится устранить это расхождение, предоставляя всем работникам равные гарантии.
Основные положения законопроекта
Законопроект предлагает внести изменения в существующие нормы Трудового кодекса. Вот ключевые моменты:
- Частота индексации: повышение зарплаты должно происходить не реже одного раза в год.
- Минимальный размер повышения: он должен быть не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
Эти новшества имеют целью обеспечить больше прозрачности и предсказуемости в трудовых отношениях, исключив произвольные решения со стороны работодателей относительно зарплат.
Дискуссии вокруг инициативы
Разработка законопроекта вызвала множество дискуссий среди экспертов. С одной стороны, его сторонники указывают на то, что основные моменты повысить справедливость и равенство для работников различных секторов. С другой, экономисты предупреждают о возможных негативных последствиях, таких как сокращение рабочих мест и рост «теневой» экономики, когда компании могут попытаться уйти от своих обязательств, переводя выплаты в «конверты».
Тем не менее, вопрос о праве на справедливую индексацию зарплат остается актуальным, и окончательные решения будут зависеть от дальнейшего развития законодательства. Работникам важно быть в курсе изменений, чтобы защитить свои права.
